电子商务学院专任教师年度考核办法（试行）

第一章  考核目的和原则

第一条  为加强师资队伍管理与建设，建立以岗位责任制为核心的竞争激励与约束机制，充分调动广大教师的积极性与创造性，为教师职务聘任、职称评审、薪酬发放、职务晋升等提供依据，根据我院实际情况，制定本办法。

第二条  教师年度考核应遵循以下原则：

1、激励教师自觉学习，不断提高政治与业务水平。

2、激发教师爱岗敬业、勤业、精业的工作责任感。

3、增强教师的竞争意识，挖掘自身潜力，树立勇于创新求异、开拓进取的事业心。

4、培育团队精神，创造优势互补的和谐人际关系。

5、定性与定量相结合，注重实绩，力求考核科学、客观、公正。

第二章  考核内容、方法、标准及考核等级

第三条  学院所有教师参加教师年度考核，工作未满半年的教师不计入总排名。教师年度考核内容分为以下三个方面：教学工作，科研与教研工作，系部及学院、学校其它工作，分别占60%、20%、20%的比例，满分为100分。

第四条  教学工作考核主要从完成的教学工作量、教学质量及规范性和学生指导工作三个方面进行考核。考核总分为60分，超过60分者按实际得分计算。

（一）教学工作量的考核，采取定量考核方式进行，分为日常教学工作量和毕业设计（论文）指导工作量两个部分，满分为10分。

（二）教学规范性及质量评价采取定性与定量相结合的考核方式，分为四个部分、满分为40分。

1、教务办公室综合测评部分，分值为10分，由教学秘书共同评分。评分内容包括教学规范遵守情况、日常教学检查情况、调停课等信息综合计分。

2、课堂管理质量分，分值为5分，由学院每月汇总的到课率取平均值，平均值在90%以下者得0分，90%以上，每增加1%，加0.5分。

3、教学质量分，分值为20分。由课堂教学质量、论文指导质量和专业综合实习指导质量组成。课堂教学质量分占10分，依据教学主管部门提供的课堂教学质量评价，两学期各门课程评教分相加除以课程门数，若平均分低于80分，该项得分为0分；论文指导质量占5分，依据学校教学主管部门抽查结果进行评分，专业综合实习指导质量占5分，由学院抽查评分。

4、日常教学工作部门评议部分，分值为5分。由系部负责人对所属教师的日常教学工作进行评分。

（三）学生指导工作考核满分10分。

1、指导学生参加学校认定的学科竞赛获奖，根据获奖等级分别记分（国家级：一等奖30分，二等奖20分，三等奖15分；省级：一等奖12分，二等奖10分，三等奖6分）

2、指导学生获批大学生创新创业项目，按国家、省、校级别，分别记10分、6分、3分。

3、指导学生获得省级、校级优秀学士学位论文，分别记10分，3分。

4、指导学生发表论文，教师为通讯作者或第一、二作者（在大学生科技创新项目下发表的论文，指导教师不管是否为作者之一，都相应记分）（核心记10分，普刊记3分）

注：

 1、由专业协会或知名企业举办，具有多年资历并具备较大社会影响力的专业竞赛及商业竞赛，经学校教务处认定，参照省级标准计分。

 2、同一作品通过不同奖项申报，按照所获奖项的最高级别进行计分。

（四）教学工作加分项目(此项加分属额外加分，超过60分按实际分数计算)

（1）参加教学主管部门组织的校级教学竞赛（非评选类）一等奖5分。

（2）获得优质课堂5分。

（3）教学创新测评部分，分值为3分。教学创新由教师提出申请，学院教学委员会认定后评分。

第五条  科研教研考核总分为20分，根据相应等级评分，超过20分者按实际得分计算。

（一）科研教研总分为20分。

中级职称及工作一年以上教师必须发表教研论文一篇；副高及以上职称或博士必须发表核心论文一篇。

1、所有项目均以撰写申报书、成功立项及结题三个阶段进行计分。撰写申报书和立项得分均为项目负责人得分。结题得分根据参与程度由项目负责人进行分配。

撰写纵向科研项目申报书，按国家、省、市厅、校级别，分别记3分、2分、1分、0.5分。

撰写教学研究项目申报书，按照国家、省、校级别，分别计3分、2分、0.5分。

纵向科研项目立项，按国家、省、市厅、校级别，分别记20分、15分、8分、5分。

教学研究项目立项，按照国家、省、市厅、校级别，分别计20分、15分、8分、5分。

纵向科研项目结题，按国家、省、市厅、校级别，分别记10分、8分、6分、3分。

教学研究项目结题，按照国家、省、校级别，分别计10分、5分、2分。

以上科研教研项目各阶段计分以项目完成时间为准。

2、论文公开发表，本人为第一作者或通讯作者的，计分标准：核心期刊按科研主管部门相关文件标准执行，普通期刊2分。

3、论文在学校校报上发表的，计分标准：0.5分。

4、普通教材主编第一作者且达50000字及以上的，计5分。

（二）科研工作加分项目（此项加分属额外加分项目，超过20分按实际分数计算）

 1、纵向科研项目立项，按国家级别重点项目记20分，一般项目记10分。

    纵向科研项目结题，按国家级别重点项目记20分，一般项目记10分。

 2、教学成果奖获奖，按省、校级别，根据获奖等级分别记分（省级：一等奖100分，二等奖80分，三等奖50分；校级：一等奖20分，二等奖12分，三等奖8分）

3、科研获奖，按省部、市厅级别，分别记100分、50分。

 4、主编或副主编国家、省级规划教材，主编加10分，副主编加5分。

第六条  系部、学院及其它工作考核总分为20分。

（一）系部工作

教师系部工作由系主任进行评分，满分为5分。内容包括积极参加系部活动，服从安排配合系部工作等方面。

系主任此项得分由院领导进行评分，主要包括团队带领和团队建设情况。

（二）学院工作

热心于学院发展建设由学院认定评分，满分为15分，内容包括积极参与学院各项公共事务，服从工作安排，有大局意识，积极承担学院交办的各项任务，积极举办或参加专业学术交流活动、配合行政部门临时工作等方面。

（三）系、学院及其它工作加分项目（此项加分属额外加分项目，超过20分按实际分数计算）

1、教师从未因个人原因请假、迟到早退、调换课，分值为3分。

2、行政人员从未因个人原因请假、迟到早退，分值为3分。

3、教师从未有过怠工行为，分值为3分。

第七条  根据三项工作的得分，统计出年终考核总分，评定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

优秀等级：总分依成绩高低排列前六名

基本合格等级：总分在40分以上，且排名为学院末位两名

不合格等级：总分39分（含39分）以下

其余均为合格等级。

为鼓励和奖励教师的全面发展，凡在三大板块中任一板块评分中不及格（即得分低于该项总分的60%），将不能进入优秀等级（凡在教学工作或科研工作获得加分项目者，将不受该条件限制）。

第八条 属下列情况之一者，即可取消当年评优资格：

1、未经学院同意擅自调课或缺课的教师；

2、未经学院同意擅自缺席学院活动者；

3、未经请假擅自旷工者；

4、教职员工每学期怠工行为超过3次（含3次）；

5、学校认定为教学事故者；

6、有弄虚作假、抄袭其他教师成果行为的。

第九条  属下列情况之一者，即可认定为年度考核不合格：

   （一）触犯国家法律，受到刑事拘留及以上处分人员；

（二）违反校纪校规，或发生重大教学事故受到学校记过处分，或受到学院记过处分两次以上人员；

（三）累计事假超过30天及以上人员；

（四）累计旷工超过3天及以上人员；

（五）在上班时间内，因私自在外兼职或代课而影响学院工作。

第三章  考核结果使用及处理

第十条  年度考核等级为优秀：合同期满继续聘用。连续两年考核为优秀的，作为今后工作晋级、职称评定的重要依据。

年度考核等级为良好：合同期满继续聘用。

年度考核等级为基本合格：学院根据实际情况考察一年，若下一年度仍为基本合格，合同期满后不再续聘。

年度考核等级为不合格:绩效奖金不予发放，合同期满后不再续聘。

第四章  其他

第十一条  本考核办法自发文之日起执行，由学院行政办公室负责解释。

                                                            电子商务学院

二○一八年三月