学校各单位：
根据本年度第6次校务会关于月度绩效考核的会议精神，明确各单位、各个教职工的绩效工资应充分体现差异性，通过绩效工资反映个人工作量的多少，工作业绩的大小，切忌平均分配、“吃大锅饭”，要求各单位负责人切实负起责任，各单位的分管校领导加强审核监管。
为充分发挥绩效考核的激励和导向作用，各单位月度绩效考核表（见附件1）填写完成后，于次月3日17点前（例：4月绩效于5月3日17点前）在学校OA系统中提交到人力资源部（具体流程见附件2）。
附件1：公海555000kk线路检测月度绩效考核表.xlsx
公海555000kk线路检测人力资源部
2020年4月23日