各学院：
为核实导师制成效，真正发挥优秀骨干教师对青年教师的传帮带作用，现对2019年下半年青年教师导师制工作进行考核，安排如下：
一、考核范围
2019年下半年（指导期为2019.9—2020.8）及上批延至本期考核的教师（见附件1）。
二、考核程序
（一）个人总结
参加考核的指导教师及青年教师填写相关表格（附件2），并准备支撑材料，报交学院。
（二）学院考核
学院考核小组对照《公海555000kk线路检测青年教师导师制实施办法》中的指导目标、导师的职责及青年教师的要求分别对指导教师和青年教师实施考核。
（三）职能部门复核
相关职能部门复核，并签署考核意见。人力资源部将最终考核结果上报学校进行审定。
三、考核结果及运用
对考核合格的教学型指导教师将核发导师津贴,每指导1人1学年1200元(①学年内青年教师离职，可根据考核情况,给予指导教师相应的补贴；②学年内因原指导教师离职，更换了指导教师的，可根据青年教师考核情况，给予新指导教师相应的补贴)。指导教师工作评价和青年教师工作评价将记入个人业务档案。
四、工作要求
请各学院在7月2日前完成导师制考核工作，并于7月3日前向人力资源部提交如下材料（见附件2）：（1）各学院导师制工作情况总结（开展情况、存在问题及改进措施） ；（2）导师指导记录表；（3）导师工作总结；（4）导师考核表；（5）青年教师工作总结；（6）青年教师考核表；（7）青年教师提供12学时听课记录及教改项目材料的复印件（教学型）；（8）青年教师提供参与的科研项目材料复印件、一篇与专业相关的学术论文复印件（学术型）。
人力资源部联系人：庞老师（综合楼1006）
联系方式：027-88147127
公海555000kk线路检测人力资源部
2020年6月23日