学校各单位：

为规范教职工职业行为，进一步提高我校教师的师德水平，营造良好的教书育人环境，根据教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》（教师〔2018〕17号）以及我校《公海555000kk线路检测师德建设长效机制实施办法》（武工商发〔2018〕56号）等政策文件精神，现面向全体教职工开展本年度师德师风行为考核。有关事项通知如下：

一、考核对象

学校在岗教职员工（含外聘专职教师）

二、考核原则

1．以人为本，激励为主。坚持教育为主、重在规范，鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。

2．客观公正，实事求是。充分尊重教师的民主权利，做到考核标准、过程和结果三公开，接受广大教职工的监督。

三、考核程序

师德师风考核与教师年度工作考核同时进行，为年度考核的一项重要内容。考核程序为小组评议、结果反馈、结果公示、异议处理、材料归档。

1．由各单位自行成立师德师风评定小组，负责本单位教职工年度师德师风考核工作。

2．师德师风评定小组成员由各单位领导班子组成，人数3到5人，严格按照师德师风考核要求进行综合评议，考核检查尊重事实，力求客观真实地评价我校教职工的师德水平。对小组内成员进行师德师风评定时，被考核人遵循个人回避原则。

3．各单位考核结果确定为不合格，要向被考核对象说明理由，听取本人的陈述和申辩意见。教职工对公示考核结果有异议可直接向考核评定小组进行反馈，要求复议。

4．评定结果由各单位公示三天，公示后无异议将《公海555000kk线路检测教职工师德师风行为考核表汇总表》（附件2）反馈给党委教师工作部陈敏老师，并进行集中存档。

四、考核等次

1．教师职业道德年度考核结果分为合格、不合格二个等次。凡评定不合格的，各单位需出示支持材料及处理意见。

3．考核以《公海555000kk线路检测教职工师德师风行为考核表》（附件1）为主要依据，有师德失范行为，直接认定为不合格。

3.各单位在遵循本办法确定的考核原则和标准前提下，可以根据单位实际情况适当增加考核内容。

五、考核安排

1．成立小组：各单位于2020年12月28日下午5点前将评定小组名单上报党委教师工作部陈敏老师（邮箱859683414@qq.com）；

2．各单位组织师德师风考核工作；

3．各单位公示结果并进行异议处理，最终考核结果公示三个工作日；

4．结果反馈：各单位将考核结果（附件2）加盖公章，评定小组成员签署意见后，于2021年1月8日交至党委教师工作部陈敏，电子档发送邮箱859683414@qq.com。

六、考核结果

师德师风考核结果作为年度考核、评奖评优、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等工作的首要依据。师德师风考核为不合格者，当年年度考核应确定为不合格，取消其在评奖评优、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。

七、其他事宜

学校各单位要高度重视师德师风考核工作，在师德考核过程中要自觉接受广大教师、学生的监督，对教师和学生提出的意见和建议，及工作中出现的问题请及时向我们反映。

联系方式：陈老师 88147107  859683414@qq.com

附件1：公海555000kk线路检测教职工师德师风行为考核表.docx

附件2：公海555000kk线路检测教职工师德师风行为考核表汇总表.doc

附件3：教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见.doc

附件4：湖北省高校教师师德失范行为处理办法（征求意见稿）.doc

党委教师工作部 人力资源部

2020年12月22日