学校各单位：
为进一步提升教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，根据《公海555000kk线路检测师德考核实施办法（试行）》文件精神，现决定开展2023年度教职工师德考核工作，有关事项通知如下：
一、考核时限及对象
考核时限：2023年1月1日-12月27日
考核对象：全体教职工（含外聘专职教师）
二、考核原则及形式
（一）年度师德考核与教职工年度考核同步进行。
（二）师德考核充分尊重教职工主体地位，坚持公平、公正、公开原则，并与师德中期自查自纠、月度自查、师德调研、投诉举报等日常监督相结合。
三、考核内容及等级
（一）年度师德考核以《新时代高校教师职业行为十项准则》和《公海555000kk线路检测教师职业道德规范（修订）》为基本依据，内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面，并结合教职工本职岗位的岗位纪律要求和工作作风要求。
（二）年度师德考核等级分为优秀、合格、不合格。获得广大师生和社会高度认可、师德事迹突出、在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教职工，师德考核认定为优秀。优秀人数比例原则上不超过本单位考核人员总数的10%（学生评教结果在本单位后10%不得评为优秀）。
（三）具备以下条件的教职工，师德考核直接认定为优秀（不占本单位10%的师德优秀指标）。
1.考核当年在教书育人方面获国家级、省(部)级、市（区）级以上党政部门奖励的各类先进典型；
2.考核当年获评公海555000kk线路检测“师德师风先进个人”荣誉。
（四）遵守师德规范，完成岗位工作，未出现师德违规行为，师德考核为合格。
（五）凡教职工出现《公海555000kk线路检测教师职业道德规范（修订）》中所列“师德失范行为清单”行为的，该教职工师德考核认定为不合格。
（六）连续两年获评优秀的教职工可直接作为学校师德师风先进个人申报候选人。
四、考核程序及安排
师德考核程序为个人自评、单位评议、考核反馈、单位公示、学校审议、材料存档。
（一）个人自评。教职工依据考核内容及要求对本年度自身的师德表现进行总结检视和自我评议，认真填写《XX单位2023年度教职工师德考核登记表》（附件1）于12月29日（周五）17:00前将纸质版提交至所在单位。
（二）单位评议。各二级单位成立师德考核工作小组，通过教职工互评、学生测评、单位考评等形式进行综合评议，并结合教职工日常表现，给予师德考核初步意见。其中党员的考核结果可征求所在基层党支部意见，学生评价可参照学校教学管理部门的考评结果。各单位填写《XX单位2023年度师德考核工作小组成员名单》（附件2）于1月2日（周二）17:00前将纸质版加盖公章后提交至党委教师工作部。
（三）考核反馈。各二级单位将师德考核结果向被考核对象进行反馈，确定为不合格的需说明理由，听取本人的陈述和申辩意见。
（四）单位公示。师德考核结果由各二级单位公示三天，公示期间对考核结果有异议者可向本单位师德考核工作小组进行申诉和复核，对复核意见仍有异议，可向学校党委教师工作部申请进一步申诉，进行调查。各单位需于1月5日（周五）17:00前将《XX单位2023年度教职工师德考核情况汇总表》（附件3）纸质版加盖公章后提交至党委教师工作部。
（五）学校审议。学校党委教师工作部对各单位上报的考核情况和结果进行审议，认定考核结果，报师德建设与监督委员会审议通过后向全校进行通报。
（六）材料存档。党委教师工作部将师德考核结果存入教师个人师德档案，对《XX单位2023年度师德考核工作小组成员名单》（附件2）、《XX单位2023年度教职工师德考核情况汇总表》（附件3）进行集中存档。
五、考核说明
（一）本年度内工作岗位变动的教职工，由现属二级单位进行考核，并确定考核结果。岗位变动前的相关情况可向原单位进行了解。
（二）严格实行“一票否决”，师德考核不合格的教职工，年度考核亦评定为不合格，同时取消其在岗位聘任、职称评聘、职务晋升、评优评先、学习进修、项目申报等方面的资格。
（三）各二级单位师德考核工作小组应严格遵守考核纪律，严格按照文件精神做好师德考核工作的布置和落实工作，如有未尽事宜请及时与党委教师工作部联系。
联系人：皮老师
联系电话：88147127
办公室：综合楼1006室
电子邮箱：pijie@wtbu.edu.cn
附件2：公共课部2023年度师德考核工作小组成员名单.doc
附件3：公共课部2023年度教职工师德考核情况汇总表.xlsx
党委教师工作部
2023年12月27日