各学院：
为充分发挥经验丰富的优秀教师的示范和传帮带作用，促进新进教师尽快熟悉掌握教学过程各环节的基本规范和要求，满足青年教师科研指导的需求。我校计划开展2020年下半年青年教师导师选聘工作，具体事项通知如下：
一、导师资格
副教授及以上职称或获评校“工商学者”的讲师。往届导师考核不合格不应继续担任导师。
二、教学型导师配备
（一）配备对象
2020年入职且未配备导师的青年教师，已具备讲师资格的不在此范围内。
（二）指导周期
指导周期为1年。
三、学术型导师配备
（一）配备对象
有科研指导需求的青年教师。
（二）指导周期
根据参与项目周期需要，一般1-2年。
（三）指导目标
参与指导教师的科研项目、研究课题申请和学术论文撰写等工作，努力掌握从事科学研究的基本技能和方法。
（四）青年教师基本任务
1.在指导教师指导下积极学习学科前沿知识、科学研究方法，参与和申报科研课题，发表学术成果；积极参加各种学术活动；参与导师的课题组或研究团队。
2.全程参与导师的一项科研项目。
3.指导期内至少公开发表1篇专业相关的学术论文。
（五）学术型指导教师不给予导师津贴
四、导师选聘工作程序
（一）学院公布名单
二级学院（部）在本学院范围内公布指导教师与被指导青年教师的名单、专业等基本信息。
（二）双方互相选择
指导教师与被指导青年教师先进行双向选择，由学院根据学校规定和青年教师实际情况，最后确定指导教师及对应被指导青年教师名单。每位指导教师指导青年教师人数1人，特殊情况不超过2人。指导教师与青年教师应为同一专业或相近专业。具体人员设定和实施办法由各学院根据本学院师资情况提出。
（三）签订责任书
指导教师、被指导青年教师、二级学院（部）、人力资源部共同签订责任书；指导教师制定工作目标和计划，被指导青年教师在指导教师的指导下制定学习目标和计划。
五、须提交的材料
（一）指导教师需提交《导师登记表》及《导师工作计划表》。
（二）被指导青年教师需提交《青年教师登记表》。
（三）学院需填报最终确定的《指导教师与被指导青年教师信息表》，以及《公海555000kk线路检测青年教师导师制培养责任书》一式四份，指导教师、被指导青年教师、学院签字盖章后报人力资源部。
六、工作要求及时间安排
学院（部）要大力宣传导师制，使青年教师、指导教师深刻正确认识导师制实施的意义，提升执行效果。新进教师第一学年上课量可适当减少，学校教务部门或学院安排的听课、评课、说课、公开课、磨课可以作为导师制工作任务（需指导教师签评）。
请各学院（部）在2020年7月16日前将《指导教师与被指导青年教师信息表》及各项纸质相关材料报交人力资源部。后续入职的新进教师，由学院（部）根据实际情况按照本通知要求自行配备，但须及时将相关材料交于人力资源部备案。
人力资源部联系人：庞俊姣 联系方式：88147127
附件：
附件4：公海555000kk线路检测青年教师导师制培养责任书（教学型）.docx
附件5：公海555000kk线路检测青年教师导师制培养责任书（学术型）.docx
附件6：公海555000kk线路检测青年教师导师制实施办法.doc
公海555000kk线路检测人力资源部
2020年7月10日