各学院：
根据《公海555000kk线路检测教师考核实施细则》（武工商发〔2014〕9号）、《公海555000kk线路检测教师考核实施细则补充文件》（校人事〔2014〕6号）等文件精神，学校决定开展2020年教师聘期考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核范围
截止到2020年12月31日前岗位聘期期满的教师以及上次延至本期考核的教师（名单见附件1）；首次聘期未到期的博士，若已提前完成聘期任务，可向学院、人力资源部申请提前进行聘期考核。
二、考核内容
依据教师岗位职责和签定的聘期目标任务书，重点考核教师聘期目标任务完成情况。
三、业绩要求
各类教师岗位聘期完成业绩分：教授640分，副教授560分，讲师380分，助教/未评级320分，且教学工作量、学术研究工作分别达到相应绩分。上次延至本期考核的教师的业绩分详见附件1。
由于学校人才培养方案的整体修订及课时、学期周数调减，教学为主型及教学科研并重型教师的聘期年均教学任务量参照《公海555000kk线路检测专任教师专业技术职务申报评聘条件》（武工商发〔2018〕52号）文件规定的年均教学工作量执行：教学为主型由400/500降至320/400，教学科研并重型由280降至220，科研为主型教师的聘期的年均教学任务量不变。各类教师岗位聘期完成总业绩分不变。
聘期到期的年薪制博士依据岗位职责和签定的聘期目标任务书，不需折算成分数。
四、考核程序
1. 个人总结。参加考核的教师对照聘期目标任务书内容，填写《教师聘期考核表》，年薪制博士填写《博士聘期考核表》，提供相应支撑材料。
2. 学院考核。学院组织对教师考核，根据教师提供的《教师聘期考核表》及支撑材料进行严格审查，业绩成果与相关职能部门核定，最后确定考核等级，并填写《教师聘期考核情况汇总表》。
3. 考核结果公布。学院公布考核结果，公示时间不少于3天。
4. 职能部门对学院报交的考核材料进行复核。
5. 学校对教师考核结果和下一轮聘任意见进行审定。
五、聘期考核结果的使用
聘期考核合格的教师，学校予以续聘；聘期考核不合格的教师，学校将依据其具体情况作出调整岗位、低聘或解聘等决定。
六、时间安排
各学院于2021年1月8日前完成考核结果公示，并将《教师聘期考核情况汇总表》、《教师聘期考核表》、《博士聘期考核表》以及支撑材料报人力资源部，纸质档签字盖章。
联系电话：88147127 联系人：庞俊姣
附件：
附件5：公海555000kk线路检测教师考核实施细则补充文件.docx
公海555000kk线路检测人力资源部
2020年12月22日