各学院：
根据《公海555000kk线路检测教师考核实施细则》（武工商发〔2014〕9号）、《公海555000kk线路检测教师考核实施细则补充文件》（校人事〔2014〕6号）等文件精神，学校决定开展2018年教师聘期考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
截止到2018年12月31日前岗位聘期期满的教师（名单见附件1）；截止到2018年12月31日前博士首次聘期期满的教师（名单见附件2），首次聘期未到期的博士，若已提前完成聘期任务，可向学院、人力资源部申请提前进行聘期考核。
二、考核内容
依据教师岗位职责和签定的聘期目标任务书，重点考核教师聘期目标任务完成情况。
三、业绩要求
各类教师岗位聘期完成业绩分：教授640分，副教授560分，讲师380分，助教/未评级320分，且教学工作量、学术研究工作分别达到相应绩分。首次聘期到期的博士依据岗位职责和签定的聘期目标任务书，不需折算成分数。
四、考核程序
1. 个人总结。参加考核的教师（含博士）对照聘期目标任务书内容，填写《公海555000kk线路检测教师聘期考核表》（附件3），提供相应支撑材料。
2. 学院考核。学院教师评价与聘任小组组织对教师考核，根据教师提供的《公海555000kk线路检测教师聘期考核表》及支撑材料进行严格审查，业绩成果应与相关职能部门核定，最后确定考核等级，并填写《公海555000kk线路检测教师聘期考核情况汇总表》（附件1）、《公海555000kk线路检测博士聘期考核情况汇总表》（附件2）。
3. 公布考核结果。学院教师评价与聘任小组公布考核结果，公示时间不少于3天。
4. 学校教师评价与聘任委员会办公室组织人员对教师填写的教学、科研等工作业绩进行复核，如有不实，则责成学院对教师进行重新考核。
5. 学校教师评价与聘任委员会办公室将教师考核结果和下一轮聘任意见等，报学校教师评价与聘任委员会审定。
五、聘期考核结果的使用
聘期考核合格的教师，学校予以续聘；聘期考核不合格的教师，学校教师评价与聘任委员会将依据其具体情况作出调整岗位、低聘或解聘等决定。
六、时间安排
各学院于2018年12月27日前完成考核结果公示，并将《公海555000kk线路检测教师聘期考核情况汇总表》（附件1）、《公海555000kk线路检测博士聘期考核情况汇总表》（附件2）以及博士聘期考核支撑材料报人力资源部，纸质档签字盖章。
咨询电话：88147127 联系人：庞老师
附件4：公海555000kk线路检测教师考核实施细则.docx
附件5：公海555000kk线路检测教师考核实施细则补充文件.docx
人力资源部
2018年12月13日