大会现场。李若源摄

9月21日，“2024社会科学启迪之心（Inspired Research in Social Science）”国际学术会议在公海555000kk线路检测举行。来自华中科技大学、英国诺丁汉大学、英国剑桥大学、加拿大滑铁卢大学等世界名校的专家学者通过线上线下讲学的方式，围绕“组织制度研究四十年：创新研究之契机”的会议主题，聚焦组织与管理研究的最新研究成果、方法论创新及实践应用展开深入交流与探讨。

研讨会上，华中科技大学管理学院教授、博导、副院长刘智强以《国家文化情境与突破性创新：我们如何完成赶超》为题，深入剖析了中国在突破性创新领域的现状、与发达国家的差距以及面临的挑战。他基于国家文化视角，依据AMO（能力、动机、机会）理论研究框架，指出了中国突破性创新不足的影响因素，并提出了搭建第三方信任中介平台、推行双元制组织结构设计模式、实施逆向评价与逆向指导模式、利用数智化技术赋能等策略，以实现更高层次的突破性创新，为全球创新发展贡献中国智慧与方案。

英国诺丁汉大学商学院战略与领导力助理教授Gerardus Lucas博士则通过线上学术讲座，聚焦组织如何借助有效的绩效反馈机制来提升ESG（环境、社会和治理）表现，助力可持续发展目标的实现。他表示，企业在实现可持续发展目标中具有关键作用，但目前ESG的实践和发展仍面临诸多现实问题。他提出要运用《组织制度主义手册》和《组织学习的绩效反馈》等理论工具，并给出了警惕炒作、做好信息披露、提出批判性问题、善用ESG理论工具等提示。

英国剑桥大学菲茨威廉学院研究员Alex Carter博士从组织心理安全的视角，与学校师生探讨了如何在职场的组织制度中建立和维护心理安全感，激发员工创造力。他结合自身教育经历，强调了心理安全对于企业和团队的重要价值。他认为，高度的心理安全感不仅能提升团队的创新能力和生产力，还能改善员工的心理健康和工作满意度。作为领导者，“允许失败”是提升心理安全水平的关键要素，要通过有效的沟通和管理策略营造更高效、更具创造力和更开放的工作环境。

师生认真听讲座。李若源摄

此外，来自加拿大滑铁卢大学等高校的专家们还通过文献追溯的方式，回顾了组织制度主义理论在过去四十年的发展脉络及未来探索路径，让师生们对该理论有了更深刻的认识和理解。专家们认为，跨学科视角将为组织制度主义理论带来新的洞见，跨学科整合能丰富其理论框架，还可以通过与工程学、艺术、文学等的交叉，极大地丰富和扩展新制度理论的应用范畴。

“高校也是一种制度化组织，受到公共服务逻辑和市场逻辑的双重影响，因此我们需要深入学习、研究制度主义理论，以增强适应性和创新能力，更好地应对市场需求、资源分配等外部压力。”该校计算机与自动化学院教师陈果说。

此次会议由该校与IORI易优创研联合主办，专家们高水准、跨文化、跨学科的讲座，拓展了师生们的国际视野，引发了他们对组织制度主义理论研究与实践应用的深入思考。不少教师与专家们进行现场互动，深入探讨，现场学术氛围十分活跃。（蓝孙李、芮雨欣）

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